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Die lukrative Alternative

Der Staat hilft bei der Vorsorge fürs Alter
Der Gesetzgeber unterstützt nicht nur die private sondern vor allem die betriebliche Altersvorsorge. Seit dem 01.01.2002 hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung. So kann der Arbeitgeber seiner sozialen Verpflichtung nachkommen und der Arbeitnehmer freut sich mit vollendetem 65. Lebensjahr über eine zusätzliche Altersrente.

Die flexible Form der betrieblichen Altersvorsorge

Die Deutsche Pensionskasse AG bietet Ihnen einen sicheren und einfachen Weg hin zu einer betrieblichen Altersversorgung und hält sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber viele attraktive Vorteile bereit:

	Keine zusätzlichen Kosten wie Aufnahme- oder Verwaltungsgebühren sowie Beiträge an den Pensions-Sicherungs-Verein
	Die Höhe der jährlichen Zuwendungen kann jederzeit beliebig verändert werden.
	Scheidet der Arbeitnehmer aus dem Beschäftigungsverhältnis aus, nimmt er seine Pensionskassenversorgung mit. Er kann die Versorgung dann entweder privat weiterführen oder über den neuen Arbeitgeber finanzieren lassen.
	Steuerfreiheit der Beiträge bis 360 EUR monatlich
	Sozialversicherungsfreiheit bis zum 31.12.2008 (für Beiträge von max. 210 EUR monatlich)

Vorteile für den Arbeitnehmer

	Lukrativer und sicherer Vermögensaufbau fürs Alter
	Steuerfreie Beiträge während der gesamten Laufzeit
	Bei Entgeltumwandlung keine Sozialversicherungsbeiträge bis einschließlich 2008, bei arbeitgeberfinanzierten Leistungen auch darüber hinaus
	Aufgrund der Finanzierung über das Bruttoeinkommen ist der tatsächliche Nettoaufwand deutlich geringer.
	Flexible Beitragszahlung
	Nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen ist die Weiterführung durch den neuen Arbeitgeber oder auch privat problemlos möglich.
	Die Besteuerung erfolgt erst im Rentenalter.

Vorteile für den Arbeitgeber

	Weder Aufnahme- noch Verwaltungsgebühren
	Es werden keine Beiträge an den Pensions-Sicherungs-Verein aG fällig
	Bilanzneutralität
	Sozialabgabenfreiheit der arbeitgeberfinanzierten Beiträge bis zur gesetzlichen Höchstgrenze
	Das Versorgungsrisiko übernimmt die Deutsche Pensionskasse AG
	Sicherung der Altersversorgung von Mitarbeitern
	Keine Weiterfinanzierung bei Ausscheiden von Mitarbeitern

So funktioniert die Deutsche Pensionskasse AG

Die Deutsche Pensionskasse AG ist ein rechtlich eigenständiges Versicherungsunternehmen und wurde von mehreren Versicherungsvereinen gegründet. Sie unterliegt der Versicherungsaufsicht, was einen erhöhten Verbraucherschutz gewährleistet. Die Deutsche Pensionskasse AG räumt dem Arbeitnehmer bzw. seinen Hinterbliebenen einen Rechtsanspruch auf Leistungen ein.

Aus den Beiträgen, die vom Arbeitgeber und/oder Arbeitnehmer bezahlt werden können, werden die Leistungen für die Altersvorsorge der Arbeitnehmer gebildet.

Neben der lebenslangen Altersrente für den Arbeitnehmer kann eine Invaliden- und Hinterbliebenenvorsorge abgesichert werden.